Την καταδίκη εταιρείας και του διευθυντή της για παράνομο τερματισμό απασχόλησης εγκύου εργαζόμενης επικύρωσε το Εφετείο, κρίνοντας ότι εργοδότης δεν μπορεί να προχωρεί σε απόλυση εγκύου και να γνωστοποιεί εκ των υστέρων τους λόγους που επικαλείται για τον τερματισμό.
