Όλο και λιγότεροι νέοι εργαζόμενοι που ανήκουν στην Gen Ζ φιλοδοξούν να αναλάβουν διοικητικούς ρόλους. Και αν οι ιθύνοντες των επιχειρήσεων δεν λάβουν σοβαρά υπόψιν τους, τη νέα τάση, ενδέχεται να δυσκολευτούν ιδιαίτερα, στο μέλλον, να διατηρήσουν την οργανωτική τους αποτελεσματικότητα.
Για τη Gen Z, η επαγγελματική επιτυχία δεν ορίζεται πλέον από μια προαγωγή, με πολλούς να ιεραρχούν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής πάνω από τις αυξημένες ευθύνες
