Οι προσλήψεις μέσω τεχνητής νοημοσύνης έχουν καταγράψει μεγάλη άνοδο τα τελευταία χρόνια, ωστόσο, πολλοί υποψήφιοι κινδυνεύουν να υποστούν διακρίσεις, εάν δεν διαθέτουν αμερικανική προφορά ή αντιμετωπίζουν προβλήματα ομιλίας.
Ερευνα: Η χρήση AI στις προσλήψεις προσωπικού ενέχει κίνδυνο διακρίσεων
