Μπορεί η περί Τερματισμού Απασχολήσεως νομοθεσία να έχει ως σκοπός της την προστασία των εργοδοτουμένων σε περίπτωση απόλυσης, ωστόσο υπάρχουν περιπτώσεις όπου δίδεται το δικαίωμα στον εργοδότη να πράξει διαφορετικά.
Είναι γνωστό ότι ο εργοδότης που προτίθεται να τερματίσει την απασχόληση εργοδοτουμένου του, ύστερα από συνεχή υπηρεσία 26 τουλάχιστον εβδομάδων, πρέπει να δώσει στον εργοδοτούμενο ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης, ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας του.
Αυτό που δεν είναι τόσο γνωστό, όμως, είναι
