Η κυπριακή αγορά εργασίας καταγράφει ιστορικά χαμηλή ανεργία, αλλά οι επιχειρήσεις δίνουν πλέον μάχη για να βρουν –και να κρατήσουν– εργαζομένους. Ειδικά στον λιανικό τομέα και τον τουρισμό, η στενότητα προσωπικού οδηγεί σε «πόλεμο» παροχών. Ποιοι εργοδότες κερδίζουν και ποιοι μένουν πίσω στην κούρσα για την ελκυστικότητα; Τι σημαίνει σήμερα να είσαι εργοδότης προτίμησης στην Κύπρο;
Η στενότητα στην αγορά εργασίας της Κύπρου και η μάχη για τον τίτλο του “εργοδότη προτίμησης”
Η κυπριακή αγορά εργασίας διανύει μία περίοδο υψηλής ζήτησης για ανθρώπινο δυναμικό, με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία να καταγράφουν πτωτική πορεία στην ανεργία. Συγκεκριμένα, στο τέλος Απριλίου 2025 οι εγγεγραμμένοι άνεργοι ανήλθαν σε μόλις 8.118 άτομα, παρουσιάζοντας μείωση 13,1% σε σχέση με τον περσινό Απρίλιο. Η πτώση αυτή αποδίδεται κυρίως σε κλάδους όπως οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, οι κατασκευές, το εμπόριο, η εστίαση και οι καταλύματα, αλλά και στη μείωση των νεοεισερχόμενων στην αγορά εργασίας.
Έλλειψη προσωπικού και κλιμακούμενος ανταγωνισμός
Παρά την καλή συνολική εικόνα, η καθημερινότητα των εργοδοτών, ειδικά σε τομείς έντασης εργασίας όπως οι λιανικές πωλήσεις και η τουριστική βιομηχανία, αποκαλύπτει μια διαφορετική πραγματικότητα: έντονη δυσκολία στην εξεύρεση προσωπικού. Πολλά καταστήματα λιανικής –κυρίως σε τουριστικές περιοχές– φέρουν μόνιμες επιγραφές αναζήτησης υπαλλήλων, ενώ αντίστοιχες ελλείψεις παρατηρούνται σε ξενοδοχεία και εστιατόρια.
Η στενότητα αυτή έχει οδηγήσει σε μια νέα μορφή ανταγωνισμού – όχι για πελάτες, αλλά για εργαζομένους. Επιχειρήσεις προσαρμόζουν τις πολιτικές αποδοχών τους, προσελκύοντας υποψήφιους με αυξημένες αμοιβές, επιπλέον παροχές και αναβαθμισμένο εργασιακό περιβάλλον. Στον κλάδο των υπεραγορών, ο ανταγωνισμός αυτός έχει οδηγήσει ακόμη και στην παροχή 14ου μισθού, κάτι που δεν συναντάται εύκολα σε άλλους τομείς.
Οι επιχειρήσεις επενδύουν στους ανθρώπους τους
Όπως επισημαίνουν εκπρόσωποι του συνδέσμου επιχειρήσεων λιανικού εμπορίου, για να διατηρήσουν τη βιωσιμότητα και την αναπτυξιακή τους πορεία, οι εταιρείες πρέπει πλέον να αναδειχθούν σε «εργοδότες προτίμησης». Αυτό σημαίνει να προσφέρουν σταθερότητα, δυνατότητες εξέλιξης, ελκυστικές συνθήκες εργασίας και –κυρίως– να χτίσουν σχέσεις εμπιστοσύνης με το προσωπικό τους.
Αντίστοιχα, συντεχνίες και τοπικοί φορείς σε τουριστικές περιοχές κάνουν λόγο για πιεστικές ανάγκες που επιβαρύνουν τη λειτουργία των επιχειρήσεων, ειδικά σε περιόδους αιχμής. Οι εργαζόμενοι έχουν πλέον πολλές επιλογές και συχνά προτιμούν εργοδότες που επενδύουν στην ποιότητα ζωής τους και προσφέρουν περισσότερα από τον βασικό μισθό.
Το στοίχημα της επόμενης ημέρας
Σε μια αγορά εργασίας με σχεδόν πλήρη απασχόληση, η ανάπτυξη μιας επιχείρησης περνά αδιαμφισβήτητα μέσα από την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της. Όσοι καταφέρουν να διαφοροποιηθούν ως εργοδότες προτίμησης, θα είναι εκείνοι που τελικά θα προσφέρουν και τις πιο ανταγωνιστικές υπηρεσίες στους πελάτες τους – και θα έχουν τη δυνατότητα να επιβιώσουν και να εξελιχθούν σε ένα περιβάλλον με αυξανόμενες απαιτήσεις.
